article detail

Apple phải làm gì để tránh làn sóng sa thải?

luxiie
1 năm trước
Cập nhật 1 năm trước
Apple dường như đang thực hiện hàng loạt thay đổi để cắt giảm chi phí, tránh được làn sóng sa thải mà các công ty đang gặp phải.

Microsoft, Amazon, Twitter, Meta, HP và Google là một số tên tuổi lớn trong danh sách dài các công ty đã tuyên bố sa thải hàng loạt. Và một gã khổng lồ trong ngành công nghệ  như Apple lại là một ngoại lệ. Cho đến nay, các nhân viên của Apple đã có thể tránh được tình trạng sa thải hàng loạt tại công ty đầu tiên trên thế giới đạt giá trị thị trường 3 nghìn tỷ USD.

Không phải việc suy thoái kinh tế và suy thoái kinh tế gia tăng không gây ảnh hưởng tác động đến Apple. Mặc dù cổ phiếu của Apple hiện đang tăng 16% từ đầu năm đến nay, nhưng gã khổng lồ công nghệ này đã chứng kiến cổ phiếu của mình bị chảy máu vào năm ngoái, giống như những gã khổng lồ công nghệ khác. Theo Wall Street Journal, Apple dự kiến sẽ báo cáo doanh số hàng quý đầu tiên trong hơn 3 năm sụt giảm vào tháng tới.

Vậy làm thế nào mà Apple không tuyên bố sa thải hàng loạt cho đến tận bây giờ? Chà, có ba lý do chính có thể khiến Apple trở thành một ngoại lệ trong bối cảnh các gã khổng lồ công nghệ sa thải hàng loạt nhân viên.

Đầu tiên, Apple không ráo riết tuyển dụng trong thời kỳ đại dịch. Lý do thứ hai là Apple không cung cấp các đặc quyền như bữa trưa miễn phí cho nhân viên của mình tại khuôn viên trường và thứ ba, chính CEO Tim Cook của hãng đã tự nguyện cắt giảm 50% lương cho năm 2023 này, điều này có thể giúp cắt giảm chi phí trong bối cảnh những cơn gió ngược kinh tế không chắc chắn.

Về việc Tim Cook tự nguyện cắt giảm lương

Apple sẽ cắt giảm 50% khoản bồi thường của CEO Tim Cook xuống còn 49 triệu đô la vào năm 2023, với lý do hướng dẫn của nhà đầu tư và yêu cầu từ chính Cook để điều chỉnh mức lương của mình.

Tim Cook đã kháng cự lại gói bồi thường hậu hĩnh của mình, khi công ty tư vấn Dịch vụ cổ đông thể chế bày tỏ với các cổ đông của Apple “những lo ngại đáng kể về thiết kế và mức độ,” Reuters đưa tin. Mặc dù thực tế là các cổ đông cuối cùng đã chấp thuận gói thanh toán của anh ấy - 64,4% bỏ phiếu ủng hộ - vị CEO tỷ phú đã đồng ý rằng nó nên được thu nhỏ lại, theo Forbes.

So với Cook, mặc dù Giám đốc điều hành Sundar Pichai của Alphabet và Giám đốc điều hành Meta Mark Zuckerberg đã chịu trách nhiệm trước công chúng về những sai lầm có chủ đích dẫn đến việc sa thải tương ứng của họ, nhưng cả hai đều không tình nguyện cắt giảm tiền bồi thường để sửa chữa sai lầm của mình. Thay vào đó, nhân viên của họ phải chịu gánh nặng mất việc làm khi họ không chịu trách nhiệm về các quyết định điều hành của công ty.

Cách tiếp cận thận trọng của Apple khi tuyển dụng nhân sự

So với các công ty công nghệ lớn khác, Apple đã mở rộng quy mô lực lượng lao động của mình với tốc độ chậm và thường tuân theo tỷ lệ tuyển dụng tương tự kể từ năm 2016, theo báo cáo của Forbes.

Mặc dù có sự gia tăng tuyển dụng ở Thung lũng Silicon trong thời kỳ đại dịch, nhưng Apple đã bổ sung chưa đến 7.000 việc làm vào năm 2020. Vào tháng 9 năm 2022, có thông tin cho rằng công ty đã tuyển dụng 164.000 công nhân toàn thời gian, ở cả bộ phận công ty và bộ phận bán lẻ.

Nhìn chung, có vẻ như điều đó rất tốt cho nhân viên của Apple cho đến nay, không có vụ sa thải hàng loạt nào được công bố trong bối cảnh làn sóng cắt giảm việc làm đang bao trùm lĩnh vực công nghệ. Nhưng vẫn còn phải xem liệu gã khổng lồ công nghệ do Tim Cook đứng đầu có thể duy trì điều này và hoàn toàn tránh được tình trạng sa thải hàng loạt bất chấp nỗi lo suy thoái kinh tế toàn cầu gia tăng, lo ngại lạm phát và lãi suất tăng hay không.

Nguồn: indiatimes

Thảo luận
Tham gia thảo luận văn minh cùng anh em ThinkView
Đăng nhập