Nhiều nhân viên công nghệ đi làm chỉ để "ngồi chơi"

Machado là nhân viên tuyển dụng tại công ty Meta, nhưng phần lớn thời gian của cô là "dành cho những cuộc họp không mang lại kết quả gì". Cô nói công ty mẹ của Facebook và Instagram có quá nhiều nhân viên tuyển dụng nhưng không có đủ công việc giao cho họ vậy nên hệ luỵ sẽ là.

"Chúng tôi không tuyển được ai nhưng vẫn nhận lương", Machado nói, tiết lộ cô được trả 190.000 USD năm 2022. Cấp trên cũng không kỳ vọng cô sẽ tìm được người mới ngay sau khi gia nhập công ty.

Tình hình tương tự được nhiều người trong ngành công nghệ đề cập gần đây, nói họ được những tập đoàn lớn trả lương trong khi "ngồi chơi xơi nước".

Các chuyên gia công nghệ cho rằng việc các công ty tuyển dụng nhiều nhân viên trong thời điểm đại dịch không bất ngờ. Điều này là để chuẩn bị cho nhu cầu tương lai và cạnh tranh nhân tài với đối thủ.

Tuy nhiên, việc tuyển dụng quá mức cũng dẫn đến việc có những nhân viên không được sử dụng hiệu quả trong công việc. Nhiều lãnh đạo đã thừa nhận sai lầm trong việc tuyển dụng quá nhiều nhân viên, và các doanh nghiệp công nghệ đã coi việc tuyển dụng là chỉ số phù phiếm và cố tình thu hút nhân tài để ngăn họ làm việc cho đối thủ.

Việc tuyển dụng cũng gặp khó khăn trong thời điểm đại dịch, và các công ty công nghệ cần phải tính đến chiến lược dài hạn để tìm kiếm nhân lực đa dạng, đặc biệt là kỹ sư phần mềm và chuyên gia AI. Mặc dù đối mặt với tình trạng nhân viên mới tuyển không có nhiệm vụ gì, nhưng chiến lược này được cho là sẽ mang lại kết quả tích cực trong tương lai.

Nguồn: VNexpress